استقرار منشأتك يبدأ من الامتثال القانوني. في صدارة للمحاماة، نقدم حلولاً شاملة لتنظيم العلاقات العمالية وفق نظام العمل السعودي وتحديثاته الأخيرة. نساعدك في بناء هيكل قانوني صلب لقسم الموارد البشرية، بدءاً من صياغة عقود العمل المحكمة واعتماد اللوائح الداخلية، وصولاً إلى التمثيل القانوني أمام المحاكم العمالية، لضمان حماية حقوق المنشأة وتقليل المخاطر القانونية.

خدمات صدارة في قانون العمل وشؤون الموظفين 

• 📝 صياغة ومراجعة عقود العمل: إعداد عقود عمل (محددة أو غير محددة المدة) تحمي حقوق الطرفين وتغلق الثغرات، مع تضمين بنود “عدم المنافسة” و”سرية المعلومات” (NDA) بدقة.

• 📋 اعتماد لائحة تنظيم العمل: إعداد واعتماد اللوائح الداخلية للمنشأة عبر منصة “قوى” بما يتوافق مع متطلبات وزارة الموارد البشرية، وتحديد سياسات الجزاءات والمكافآت.

• ⚖️ تسوية النزاعات العمالية: تمثيل المنشأة أو الموظف في “التسوية الودية” لإنهاء الخلافات قبل التصعيد، أو الترافع أمام المحاكم العمالية في قضايا الفصل التعسفي والمستحقات.

• 🔍 التحقيقات الإدارية: إدارة لجان التحقيق الداخلي مع الموظفين المخالفين لضمان سلامة إجراءات الفصل أو العقاب وتجنب إلغاء القرارات قضائياً.

لماذا تعتمد على صدارة في الموارد البشرية؟ 

1. الامتثال لـ “قوى” والأنظمة الحديثة: نحن على اطلاع دائم بتحديثات وزارة الموارد البشرية لضمان عدم تعرض منشأتك للغرامات.

2. صياغة وقائية: عقودنا مصممة لتمنع النزاع قبل حدوثه، بوضوح تام في الحقوق والواجبات.

3. عقود ثنائية اللغة: صياغة العقود واللوائح باللغتين (العربية والإنجليزية) للشركات متعددة الجنسيات.

4. سرعة الحسم: ندرك أن القضايا العمالية تؤثر على سمعة الشركة، لذا نعمل على إنهائها بأسرع وقت وأقل تكلفة.

هل عقود موظفيك تحمي منشأتك فعلاً؟ تجنب النزاعات العمالية المكلفة والمخالفات النظامية. تواصل مع فريق صدارة لمراجعة هيكلك القانوني الآن.